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通州法院一判决维护农民工合法权益

发布时间:2017-12-05 20:33 点击次数:

    农民工超过法定退休年龄,用人单位仍然予以留用,其与用人单位之间是否仍然存在劳动关系?日前,南通市通州区人民法院审理了这样一起超过法定退休年龄的农民工维权案例,判决支持了原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求。

    原告黄某于2006年1月起,用自备的拖拉机为被告南通某公司清运垃圾,拖拉机的燃油、维修、保险等均由原告自行负担,被告每月以工资的形式支付原告清运生活垃圾的费用3000余元,清运装潢垃圾按每车40元的标准另行给付运费。双方未签订书面的劳动合同,公司亦未为原告缴纳社会养老保险。2015年11月,原告黄某达到60周岁的法定退休年龄,公司仍然予以留用。2016年12月,即原告达到法定退休年龄后的一个月,原告在运输垃圾时发生交通事故受伤,请求确认工伤,但公司认为原告不存在劳动关系。原告黄某遂向通州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以黄某超过法定退休年龄而不予受理。原告黄某遂向南通市通州区人民法院提起诉讼,要求确认其与南通某公司存在劳动关系。

    南通市通州区人民法院经审理认为,劳动者在用人单位工作,为用人单位提供正常生产劳动,接受用人单位的管理,用人单位支付工资报酬,双方即成立劳动关系。本案中,原告于2006年1月进入公司工作,被告按月发放原告工资,故本院认定原告自2006年1月起与被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同的终止。本案原告达到法定退休年龄后,未享受基本养老保险待遇,故双方之间的劳动关系仍然没有终止。此后,双方均没有提出终止劳动合同关系,原告继续为被告提供劳动,表明双方自愿继续保持劳动关系,故原告在达到法定退休年龄后,在为被告提供劳动期间,与被告的劳动关系仍然继续存在。遂判决原告黄某与被告南通某公司自2006年1月起存在劳动关系。

    判决作出后,南通某公司不服,向南通市中级人民法院提起上诉。南通市中级人民法院审理后维持一审判决。

    法官说法:农民工未享受退休待遇不能视为退休

    当前,用工关系多样化,农民工进城务工比较普遍,且有老龄化的趋势。但由于我国的社会保险制度不健全,用人单位未为农民工缴纳社会保险现象比较多见。对超过法定退休年龄的农民工,法律并未禁止使用,故应给予其平等对待,如其未领取养老保险或退休金,应认定其与用人单位之间存在着事实上的劳动关系,并保护其作为劳动者的合法权益。当然,用人单位也可以提出与农民工终止劳动关系。超过法定退休年龄的农民工,如其已经领取养老保险或退休金,则与用人单位之间应认定为劳务关系。(金永南)

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